领导生命周期理论认为领导方式、领导风格要与员工成熟度相适应。
对
举一反三
- 领导生命周期理论认为领导方式、领导风格要与员工成熟度相适应。 A: 正确 B: 错误
- 领导的生命周期理论认为()。 A: 下属的成熟程度是影响领导者风格选择的一个重要因素 B: 员工成熟度指员工的年龄,年龄越大,成熟度越高 C: 将工作取向和关系取向两个维度相结合,可以得出四种领导风格 D: 成熟度低的员工适应指示式的领导风格
- 领导生命周期理论认为，对于不同成熟度的下属，应当采用相同的领导风格
- 领导的生命周期理论认为，使用那种领导方式取决于下属的成熟度。该理论把下属成熟度分为哪四种？（ ） A: 比较成熟 B: 成熟 C: 不成熟 D: 初步成熟 E: 特别不成熟
- 领导生命周期理论认为,领导者应该根据下属的成熟度选择恰当的领导方式。( )
内容
- 0
根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
- 1
权变领导理论认为，适宜采取说服式领导方式的员工类型是（）。 A: 成熟度低 B: 较为不成熟 C: 比较成熟 D: 成熟度高
- 2
领导生命周期理论认为，当下属成熟度 很 低时，最适宜的领导方式是 ( ) 。
- 3
判断 领导生命周期理论认为,对于“成熟度”不同的下属应该采用不同的领导方式
- 4
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是