如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于（）
A: “上山型”职位
B: “下山型”职位
C: “平路型”职位
D: 以上都不对
A: “上山型”职位
B: “下山型”职位
C: “平路型”职位
D: 以上都不对
B
举一反三
- 如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重，则该职位属于（） A: “上山型”职位 B: “下山型”职位 C: “平路型”职位 D: 以上都不对
- 根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（） A: “上山型”职位 B: “下山型”职位 C: “平路型”职位 D: 以上都不对
- 根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，如营销副总，则该职位属于（） A: “上山型”职位 B: “下山型”职位 C: “平路型”职位 D: 以上都不对
- 职位设计的方法可以分为哪几种？（ ）。 A: 心理能力职位设计 B: 人体工程学职位设计 C: 激励型职位设计 D: 效率型职位设计
- 下列选项中不是合益公司职位划分的是（）。 A: “A”型特性的职位 B: “P”型特性的职位 C: “L”型特性的职位 D: “B”型特性的职位
内容
- 0
职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题：
- 1
规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件及职位关系的书面文件是______ A: 职位分析 B: 职位规范 C: 职位分类 D: 职位描述
- 2
强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（） A: 激励型职位设计法 B: 机械型职位设计法 C: 生物型职位设计法 D: 知觉运动型职位设计法
- 3
强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（） A: A激励型职位设计法 B: B机械型职位设计法 C: C生物型职位设计法 D: D知觉运动型职位设计法
- 4
职位发布中，影响职位匹配度的是（）。 A: 职位名称 B: 职位JD C: 职位类别 D: 技能要求