高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。
举一反三
- 高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式,基本薪酬是薪酬的主要组成部分,可变薪酬处于次要地位,所占比例相对较小。
- ()是一种激励性很强的薪酬模式 A: 高稳定薪酬模式 B: 调和型薪酬模式 C: 高弹性薪酬模式 D: 岗位薪酬模式
- 薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和性薪酬模式,关于这三种模式的表述错误的是( ) A: 高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分 B: 高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位 C: 调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分 D: 调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
- 以下关于薪酬模式的表述中不正确的是()。 A: 基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式 B: 基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式 C: 基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式 D: 高弹性薪酬模式具有较强的激励性
- 以下不属于企业薪酬结构策略模式的是() A: 高弹性薪酬模式 B: 高稳定薪酬模式 C: 调和型薪酬模式 D: 激励型薪酬模式