劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A: 试用期内的；
B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
D: 劳动者随时可解除劳动合同。
A: 试用期内的；
B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
D: 劳动者随时可解除劳动合同。
举一反三
- 【判断题】在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
- 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。 A: 单位破产的 B: 在试用期内的 C: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
- 有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ） A: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 B: 在试用期内 C: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
- 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形有()。 A: 在试用期内 B: 劳动合同期限届满 C: 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D: 用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
- 【判断题】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同