认定双方存在事实劳动关系的凭证有（）
A: A工资支付凭证
B: B工作证或服务证
C: C考勤记录
D: D劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
A: A工资支付凭证
B: B工作证或服务证
C: C考勤记录
D: D劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
举一反三
- 认定双方存在事实劳动关系的凭证有（） A: A工资支付凭证 B: B工作证或服务证 C: C考勤记录 D: D劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证（）。 A: 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 D: 考勤记录，其他劳动者的证言等
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括: A: 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； B: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； D: 考勤记录。
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据（）等凭证认定双方存在劳动关系。 A: 考勤记录 B: 劳动者的家属及其相关人员的证明 C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 D: 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、社会保险费缴纳记录 E: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：()。A．工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录B．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报..