关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2021-04-14 与客观的测验比较,()对于人员选拔的可靠性较差,但在已经通过客观测验的入选者中进行,可以获得一些客观化测验无法获得的信息,如人际沟通能力、应变能力等。 与客观的测验比较,()对于人员选拔的可靠性较差,但在已经通过客观测验的入选者中进行,可以获得一些客观化测验无法获得的信息,如人际沟通能力、应变能力等。 答案: 查看 举一反三 行政职业能力测验既有主观题,也有客观题。 关于测验的客观性,正确的说法包括()。 A: 测验的刺激是客观的 B: 对反应的量化是客观的 C: 对结果的推论是客观的 D: 心理测验无法制定标准 行政职业能力测验既有主观题,也有客观题。 A: 正确 B: 错误 特殊能力测验涵盖了测量( )能力(如音乐能力)、某一特殊领域的知识或能力(如驾驶测验、阅读测验等)或( )倾向(如办事能力倾向)。 心理测验按照测验材料的性质分为()测验。 A: 文字 B: 客观 C: 投射 D: 操作