以下关于双因素理论的说法正确的是（）。
A: 使人们感到满意的因素是属于工作环境或外界方面的
B: 当保健因素恶化到难以接受的水平以下时，人们就会对工作产生不满
C: 当保健因素得到改善时，人们会消除对工作的不满意感
D: 当保健因素得到改善时，人们会产生积极的工作态度
E: 当激励因素不足时，人们对工作并不会产生不满意感
A: 使人们感到满意的因素是属于工作环境或外界方面的
B: 当保健因素恶化到难以接受的水平以下时，人们就会对工作产生不满
C: 当保健因素得到改善时，人们会消除对工作的不满意感
D: 当保健因素得到改善时，人们会产生积极的工作态度
E: 当激励因素不足时，人们对工作并不会产生不满意感
B,C,E
举一反三
- 以下关于双因素理论说法错误的是（ ） A: 当保健因素恶化到可以接受的水平以下时，就会使得人们对工作产生不满 B: 当保健因素很好时，人们并会因此而产生积极的工作态度 C: 当激励因素不足时， 人们并不会对工作产生不满 D: 当激励因素 上升到一-定的水平，人们会产生积极的工作态度和对工作的满意感
- 以下关于双因素理论说法错误的是( )。 A: 当保健因素恶化到可以接受的水平以下时,就会使得人们对工作产生不满 B: 当保健因素很好时,人们会因此而产生积极的工作态度 C: 当激励因素不足时,人们并不会对工作产生不满 D: 当激励因素上升到一定的水平,人们会产生积极的工作态度和对工作的满意度
- 根据双因素理论，以下说法正确的是（ ）。 A: 在工作中，人们对一个因素可能满意、也可能不满意 B: 保健因素只能消除不满意，并不能调动积极性 C: 人们感到满意的因素往往属于工作本身或工作内容方面 D: 让人们感到满意的因素是激励因素 E: 激励因素不足时，人们会对工作产生不满
- 赫茨伯格的“双因素理论”中，促使人们产生工作满意感的是“保健因素”，促使人们产生不满的是“激励因素”。( )
- 根据双因素激励理论，保健因素会使人们产生“不满意感”，是指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，但是如果得不到改善，就会引起员工对工作的不满。
内容
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根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。
- 1
根据赫兹伯格的双因素理论,当激励因素不足时,人们会对工作产生不满。
- 2
以下属于双因素理论的主要观点的有 A: 满意和不满意并非单一连续体 B: 是人们感到满意的因素来自于工作本身 C: 保健因素只能消除不满 D: 激励因素才是调动人们积极性的关键
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专技天下: 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感