使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。
举一反三
- （）是对组织内部所有岗位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果。 A: 岗位任务 B: 岗位差异 C: 岗位需求 D: 岗位划分
- 岗位评价是采用一定方法，对（）进行评价的过程。 A: 岗位薪资标准 B: 岗位任职资格 C: 工作难易程度 D: 岗位性质 E: 岗位劳动强度
- 一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。 A: 工作性质 B: 工作的繁简难易 C: 工作责任大小 D: 任务轻重 E: 个人能力
- 岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（）。
- 一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。 A: A工作性质 B: B工作的繁简难易 C: C工作责任大小 D: D任务轻重 E: E个人能力