一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。
A: A工作性质
B: B工作的繁简难易
C: C工作责任大小
D: D任务轻重
E: E个人能力
A: A工作性质
B: B工作的繁简难易
C: C工作责任大小
D: D任务轻重
E: E个人能力
A,B,C,D
举一反三
- 一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。 A: A工作性质 B: B工作的繁简难易 C: C工作责任大小 D: D任务轻重 E: E个人能力
- 一个岗位能级的大小是由它在组织中的（）等因素决定的。 A: 工作性质 B: 任务轻重 C: 责任大小 D: 工作环境 E: 复杂难易程度
- 在工作分析中，决定岗位能级大小的因素不包括（） A: 责任大小 B: 工作性质 C: 任务轻重 D: 知识水平
- 一个岗位能级的是由它在企业中的（）等因素决定的。 A: 工作时间 B: 工作性质 C: 任务繁简难易 D: 承担责任大小 E: 劳动强度
- 一个岗位能级的是由它在企业中的（）等因素决定的。 A: A工作时间 B: B工作性质 C: C任务繁简难易 D: D承担责任大小 E: E劳动强度
内容
- 0
决定一个岗位能级的高低的因素包括（） A: 责任的大小 B: 工作性质 C: 任务繁简 D: 工作时间 E: 劳动强度
- 1
决定岗位能级大小的因素不包括（） A: A责任大小 B: B工作性质 C: C任务轻重、复杂难易程度 D: D知识水平
- 2
能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。一个岗位能级的高低是由它在企业中的( ) 等因素决定的。 A: 工作时间 B: 工作性质 C: 任务繁简难易 D: 承担责任大小 E: 劳动强度
- 3
一个岗位能级的大小是由它在组织中的决定因素不包括（ ）。 A: 工作性质 B: 任务轻重 C: 责任大小 D: 工作环境
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使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。