下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。
A: 劳动者存在违纪等过错而解除合同
B: 劳动者提议协商解除合同
C: 合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D: 用人单位提议协商解除劳动合同
A: 劳动者存在违纪等过错而解除合同
B: 劳动者提议协商解除合同
C: 合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D: 用人单位提议协商解除劳动合同
举一反三
- 下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（） A: 合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同 B: 用人单位提议协商解除劳动合同 C: 劳动者存在违纪等过错而解除合同 D: 劳动者提议协商解除合同
- 根据《劳动合同法》，有( )情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 A: 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的 C: 用人单位决定提前解散，劳动合同终止的 D: 因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的
- 下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是( ) A: 用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚 B: 单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 C: 支付的工资低于社会平均工资水平 D: 用人单位随意加班加点
- 根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法中正确的有______。 A: 在试用期内劳动者可以随时解除合同 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 C: 用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D: 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）