根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。
举一反三
- 根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前，仅有10的企业实行这种办法。（）
- 根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前，仅有10（7%）的企业实行这种办法。
- A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（） A: 岗位技能工资制 B: 结构工资制 C: 岗位薪点工资制 D: 岗位职务工资制
- 为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即（） A: 岗位工资制 B: 绩效工资制 C: 工资加利润分享制 D: 差别计件工资制
- 以下对绩效工资的说法错误的是( )。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险 D: 绩效工资制很公平，没有争议