以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A: 绩效工资制的基础缺乏公平性
B: 绩效工资过于强调个人的绩效
C: 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险
D: 绩效工资制很公平，没有争议
A: 绩效工资制的基础缺乏公平性
B: 绩效工资过于强调个人的绩效
C: 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险
D: 绩效工资制很公平，没有争议
举一反三
- 以下对绩效工资的说法错误的是（）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 计件工资制属于绩效工资形式 D: 绩效工资制很公平，没有争议
- 以下对绩效工资的说法错误的是（）。 A: A绩效工资制的基础缺乏公平性 B: B绩效工资过于强调个人的绩效 C: C计件工资制属于绩效工资形式 D: D绩效工资制很公平，没有争议
- 关于绩效工资说法错误的是()。 A: 佣金制不属于绩效工资形式 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 计件工资制属于绩效工资形式 D: 绩效工资制的基础缺乏公平性
- 关于绩效工资说法错误的是（ ）。 A: 计件工资制属于绩效工资形式 B: 佣金制不属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人绩效 D: 绩效工资制的基础缺少公平性
- 公司现行薪点工资制的绩效工资由等部分组成（） A: 月度绩效工资 B: 季度绩效工资 C: 年度绩效工资 D: 其他绩效工资