公司总经理准备考虑薪资制度的改革问题,你认为案例中对这一问题的决策属于程序化决策吗?为什么?
不属于程序化决策。因为程序化决策是指对重复出现的、日常管理所做出的决策。而案例中薪资制度的改革问题是不经常发生的、新颖的问题,对这一问题的决策属于非程序化决策。
举一反三
内容
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“由于百事可乐正在夺取市场份额,可口可乐的经理们决定采取攻击性的反应”,经理们的这一决策属于()。 A: 程序化决策 B: 非程序化决策 C: 风险型决策 D: 不确定型决策
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对新颖的、例外问题作出的决策是()。 A: 程序化决策 B: 非程序化决策 C: 满意决策 D: 理性决策
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(单选题)你去餐厅吃饭时,一位服务员不小心将饮料溅到了你的西服上,当你向餐厅经理反映时,餐厅经理拿出20元让你洗西服用,餐厅经理的决策属于:( ) A: 不确定性决策 B: 非程序化决策 C: 程序化决策 D: 风险性决策
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程序化决策涉及的是例外问题,而非程序化决策涉及的是例行问题。( )
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管理者为了解决日常问题而进行的决策属于程序化决策