根据劳动合同法律制度的规定, 劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（ ） 。 （2014 年）
A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B: 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C: 用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B: 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C: 用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
举一反三
- 根据劳动合同法律制度的规定, 劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（ ） 。 （2014 年） A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B: 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C: 用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人达内解除劳动合同的有()。 A: 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C: 用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D: 用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 根据劳动合同法律制度的规定,劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有( )。 A: A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B: B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C: C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D: D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（）。 A: A用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 B: B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C: C用人单位未及时足额支付劳动报酬 D: D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（）。 A: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 B: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费