梅奥人群关系理论的主要内容为，工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。（)
举一反三
- 梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
- 梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。 A: 企业中存在着非正式组织 B: 自己组织就是人的集合体 C: 工人是社会人，而不是经济人 D: 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
- ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo
- 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
- 梅奥“人际关系学说”的主要内容包括: A: 工人是社会人，而不是经济人 B: 企业中存在非正式组织 C: 在组织中，经理人员为最重要的因素 D: 生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系