关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 提出“人职匹配理论”的学者是（）。 A: 金兹伯格 B: 萨伯 C: 帕森斯 D: 霍兰德 提出“人职匹配理论”的学者是（）。A: 金兹伯格B: 萨伯C: 帕森斯D: 霍兰德 答案： 查看 举一反三 谁提出了人职匹配理论。（） A: 帕森斯 B: 霍兰德 C: 舒伯 D: 金斯伯格 人职匹配理论告诉我们,人的能力与职业要求之间要匹配。这是()提出的。 A: 霍兰德 B: 帕森斯 C: 舒伯 D: 金斯伯格 人职匹配理论是由以下哪位提出的 A: 舒伯 B: 施伯 C: 帕森斯 D: 霍兰德 提出职业发展五阶段理论的人物是（） A: 霍尔 B: 萨帕 C: 帕森斯 D: 金兹伯格 职业兴趣理论的提出者是（ ）。 A: 帕森斯 B: 霍兰德 C: 萨柏 D: 金斯伯格
