行政组织产生摩擦的客观原因包括（）
A: 组织结构与体制不合理
B: 角色摩擦
C: 信息沟通渠道受阻
D: 目标与利益不同
E: 资源短缺
A: 组织结构与体制不合理
B: 角色摩擦
C: 信息沟通渠道受阻
D: 目标与利益不同
E: 资源短缺
A,B,C,E
举一反三
- 行政组织产生摩擦的客观原因包括（） A: A组织结构与体制不合理 B: B角色摩擦 C: C信息沟通渠道受阻 D: D目标与利益不同 E: E资源短缺
- 组织摩擦产生的客观原因是（） A: 组织结构与体制的不合理 B: 角色摩擦 C: 信息沟通渠道受阻 D: 资源的短缺 E: 目标与利益的不同
- 产生行政组织摩擦的客观原因是()。 A: 角色摩擦 B: 信息沟通受阻 C: 资源短缺 D: 组织体制不合理 E: 组织结构不合理
- 产生组织摩擦的客观原因是( ) A: 组织结构与体制不合理 B: 目标与利益的不同 C: 价值观念的不同 D: 性格爱好的不同
- 依据行政组织摩擦的形式，行政组织摩擦可分为（） A: 思想摩擦 B: 和平摩擦 C: 利益摩擦 D: 目标摩擦 E: 暴力摩擦
内容
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简述产生行政组织摩擦的客观原因。
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下列选项中导致行政组织摩擦的客观原因是（） A: 目标的差异 B: 利益的不同 C: 资源的短缺 D: 观念的不同
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下列选项中导致行政组织摩擦的客观原因是（） A: 目标的差异 B: 利益的不同 C: 资源的短缺 D: 观念的不同
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就行政组织摩擦的形式而言，可区分为思想摩擦与______ A: 利益摩擦 B: 目标摩擦 C: 行为摩擦 D: 方法摩擦
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行政组织中的组织摩擦形式多种多样，就其性质而言，划分为( ) A: 利益摩擦 B: 目标摩擦 C: 方法摩擦 D: 建设性摩擦 E: 行为摩擦