根据麦格雷戈提出的X理论和Y理论，以下表述属于X理论假设的是（）。
A: 员工以自我为中心
B: 员工缺乏进取心
C: 员工视工作为娱乐和休息
D: 员工自觉地参与工作
E: 员工不愿意承担责任
A: 员工以自我为中心
B: 员工缺乏进取心
C: 员工视工作为娱乐和休息
D: 员工自觉地参与工作
E: 员工不愿意承担责任
A,B,E
举一反三
- 属于Y理论的假设的是()。 A: 员工以自我为中心 B: 员工善于在工作中运用脑力和体力 C: 员工不愿意承担责任 D: 员工一般愿意承担工作任务 E: 员工自觉地参与工作任务
- 麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（） A: 员工天性是懒惰的，尽量逃避工作 B: 员工缺乏进取心，安于现状 C: 员工一般愿意承担工作任务 D: 员工善于在工作中运用脑力和体力 E: 员工以自我为中心，不关心组织
- 麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（） A: A员工天性是懒惰的，尽量逃避工作 B: B员工缺乏进取心，安于现状 C: C员工一般愿意承担工作任务 D: D员工善于在工作中运用脑力和体力 E: E员工以自我为中心，不关心组织
- 属于Y理论的假设的是（）。 A: 员工以自我为中心 B: 员工天性懒惰 C: 员工视工作为娱乐 D: 员工一般愿意承担工作任务 E: 员工善于在工作中运用脑力和体力
- 以下哪些选项属于麦格雷戈所提出的X理论的观点?() A: 员工天性好逸恶劳,只要有可能,就会躲避工作 B: 员工并非好逸恶劳,而是自觉勤奋,喜欢工作 C: 员工只要有可能就会逃避责任,安于现状,缺乏创造性 D: 员工不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任
内容
- 0
关于麦格雷戈Y理论的观点，下列说法错误的是（）。 A: Y理论的假设比X理论更实际有效 B: 建议让员工参与管理 C: 为员工提供富有挑战性的工作 D: 和“经济人”相对应
- 1
以下哪些选项属于麦格雷戈所提出的Y理论的观点？( ) A: 员工天性好逸恶劳，只要有可能，就会躲避工作 B: 员工并非好逸恶劳，而是自觉勤奋，喜欢工作 C: 员工只要有可能就会逃避责任，安于现状，缺乏创造性 D: 员工不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
- 2
认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- 3
根据美国管理心理学家道格拉斯•麦格雷戈的X—Y理论，以下（ ）属于Y理论对员工的认识。 A: 逃避责任，安于现状，缺乏创造力 B: 天性好逸恶劳，极力躲避工作 C: 以自我为中心，漠视组织要求 D: 自觉勤奋，喜欢工作 E: 绝大多数人都具备做出正确决策的能力
- 4
X理论认为员工的特点是()。 A: 没有雄心 B: 不喜欢工作 C: 不愿意承担责任 D: 自我导向