期望理论认为个体努力的程度取决于个体行为可能带来的工作绩效的期望程度以及因绩效而获得组织的奖赏对个体的吸引力。( )
举一反三
- 期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。 A: 推动力 B: 评估程度 C: 吸引力 D: 激励
- 期望理论是研究需要和目标之间规律的一种理论。期望理论认为，一种行为倾向的强度取决于个体对于这种行为可能带来的结果的期望度，以及这种结果对行为者具有的吸引力。这种理论着眼于三种关系：即吸引力、绩效——奖酬关系和努力——绩效关系。（)
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对（）三种联系的判断。 A: 努力—绩效 B: 努力—奖赏 C: 奖赏—个人目标 D: 绩效—奖赏
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断 A: 努力-绩效 B: 努力-奖赏 C: 绩效-奖赏 D: 奖赏-个人目标
- 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（ ）三种联系的判断。 A: 努力－绩效 B: 努力－奖赏 C: 奖赏－个人目标 D: 绩效－奖赏 E: 绩效-目标