从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。
举一反三
- 任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 人事管理是对人力资源管理的继承和发展，人力资源管理的涉及面很窄，人事管理的涉及面要广得多，是以积极发展的态度，用整体战略的眼光对整个组织的人力资源进行管理。（ ）
- 中国大学MOOC: 任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着（ ）、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理