笔试的优点有（）。
A: 试题具有较高信度和效度
B: 涵盖范围广泛，内容多样
C: 可以避免高分低能现象
D: 可以对大批应聘者进行测试
E: 试卷评判比较客观
A: 试题具有较高信度和效度
B: 涵盖范围广泛，内容多样
C: 可以避免高分低能现象
D: 可以对大批应聘者进行测试
E: 试卷评判比较客观
A,B,D,E
举一反三
- 笔试的优点有（）。 A: A试题具有较高信度和效度 B: B涵盖范围广泛，内容多样 C: C可以避免高分低能现象 D: D可以对大批应聘者进行测试 E: E试卷评判比较客观
- 应聘笔试法，可能出现的问题有（） A: 成本相对比较高 B: 评判结果比较客观 C: 可能出现“高分低能”现象 D: 测试内容多样
- 笔试的优点包括? A: 成绩评定比较客观 B: 话费较少时间达到较高效率 C: 对大量应聘者同时筛选 D: 应聘者心理压力较大 E: 增加考察的信度和效度
- 笔试的优点是()。 A: 一次考试能提出十几道乃至上百道试题 B: 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度 C: 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 D: 对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平 E: 成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷
- 通过笔试可以测试出应聘者的基本知识、技能和能力的深度和广度，测试的信度和效度都比较高。
内容
- 0
笔试的缺点有（ ） A: 不能见面有些素质不能测量出来 B: 试题设计难度和科学性（效度和信度）不易掌握 C: 容易出现不公平现象 D: 会出现高分低能现象
- 1
面试的优点是，可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度，可以对大规模的应聘者同时进行筛选。
- 2
下列对笔试法的描述正确的有（）。 A: 成绩评定比较主观 B: 可以对大规模的应聘者同时进行甄选，花较少的时间达到高效率 C: 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D: 不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等 E: 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
- 3
下列对笔试法的描述，正确的是( )。 A: 成绩评定比较客观 B: 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 C: 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D: 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 E: 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
- 4
关于笔试的优点,不正确的是() A: 考核信度和效度较高 B: 大批考生同时应试，费时少，效率高 C: 教师便于掌握评分标准 D: 考生无法凭猜测得分