笔试的优点是()。
A: 一次考试能提出十几道乃至上百道试题
B: 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度
C: 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
D: 对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平
E: 成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷
A: 一次考试能提出十几道乃至上百道试题
B: 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度
C: 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
D: 对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平
E: 成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷
举一反三
- 下列对笔试法的描述正确的是（）。 A: 成绩评定比较主观 B: 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C: 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D: 不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等 E: 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
- 笔试的优点包括? A: 成绩评定比较客观 B: 话费较少时间达到较高效率 C: 对大量应聘者同时筛选 D: 应聘者心理压力较大 E: 增加考察的信度和效度
- 下列对笔试法的描述，正确的是( )。 A: 成绩评定比较客观 B: 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 C: 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D: 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 E: 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
- 下列对笔试法的描述正确的有（）。 A: 成绩评定比较主观 B: 可以对大规模的应聘者同时进行甄选，花较少的时间达到高效率 C: 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D: 不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等 E: 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
- 笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()