情景式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力
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举一反三
- 问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,其目的( ) A: 在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料 B: 于闲聊中观察应聘者的谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其进行全方位的综合考察 C: 考核其分析问题、解决问题的能力 D: 考察求职者的外语水平、文字能力、书面及口才表达等各方面的能力
- （）由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以解决。 A: 问题式面试 B: 模式化面试 C: 压力式面试 D: 非引导式面试
- 有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：() A: 常规面试 B: 情景模拟面试 C: 无领导小组讨论面试 D: 结构化面试
- 有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是： A: 常规面试 B: 情景模拟面试 C: 无领导小组面试 D: 结构化面试
- 一组求职者围绕一个问题进行讨论,面试官根据每个面试者的表现和结果选择录用的对象。这属于什么样的面试类型? A: 情景式面试 B: 综合式面试 C: 隐蔽式面试 D: 讨论式面试
内容
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情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
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情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（） A: 公文处理模拟法 B: 回忆性模拟方法 C: 无领导小组讨论方法 D: 提问式情景面试 E: 问卷考核情景模拟
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探究性学习的一般程序是（） A: 情景导入—发现问题—提出问题—分析问题—解决问题—得出结论—总结交流 B: 发现问题—提出问题—情景导入—分析问题—解决问题—得出结论—总结交流 C: 情景导入—发现问题—提出问题—分析问题—解决问题—总结交流—得出结论 D: 情景导入—发现问题—提出问题—解决问题—分析问题—得出结论—总结交流
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爱因斯坦有句名言:“提出一个问题往往比解决一个问题更重要,因为解决一个问题也许是一个数学上的或实验上的技能而已。”你觉得以下哪种理解更确切?( ) A: 提问题容易 B: 解决问题容易 C: 提问题要创造性 D: 解决问题要创造性
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一个由m个约束，n个变量的线性规划问题基可行解得个数一定有（）