问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,其目的( )
A: 在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料
B: 于闲聊中观察应聘者的谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其进行全方位的综合考察
C: 考核其分析问题、解决问题的能力
D: 考察求职者的外语水平、文字能力、书面及口才表达等各方面的能力
A: 在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料
B: 于闲聊中观察应聘者的谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其进行全方位的综合考察
C: 考核其分析问题、解决问题的能力
D: 考察求职者的外语水平、文字能力、书面及口才表达等各方面的能力
举一反三
- 情景式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力
- 面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么？A、看求职者在极端情况下的反应B、看看求职者的能力极限C、通过这样的场景来了解求职者特征D、表达面试者的权威性
- 对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（） A: 除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题 B: 解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料 C: 首先要澄清求职者的求职挫折问题 D: 引导求职者克服求职挫折问题
- 笔试的目的是考核求职应聘者( )等方面的能力。 A: 文字表达 B: 知识面 C: 专业水平 D: 综合分析能力
- 用人单位招聘新员工的面试主要考核的方面：（） A: 面试者对自我的了解、定位、价值观以及职业规划，这些都与其求职动机相关 B: 面试者的成就、经历及其体现出的能力、性格和品质 C: 面试者对专业知识的掌握 D: 面试者对社会的关注以及对社会现象的认知 E: 面试者的表达能力、逻辑思维和分析能力等