将私人部门的人力资源管理引入公共部门的背景是什么？
A: 经济全球化
B: 后工业化
C: 公共组织多样化
D: 传统人事管理不适应发展需要
A: 经济全球化
B: 后工业化
C: 公共组织多样化
D: 传统人事管理不适应发展需要
举一反三
- 构建公共组织横向结构的必要性包括（ ） A: 适应公共管理管理程序的需要 B: 适应公共管理专业化、技术化的需要 C: 适应公共管理综合协调、宏观管理的需要 D: 适应各项社会事务管理的需要
- 什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有（）。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理，但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心；人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理；现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构；现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。
- 传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。