传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
举一反三
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- 下列关于传统人事管理与人力资源管理的表述，错误的是（） A: 传统人事管理基本上属行政事务性5-作，职责主要由人事部门承担，管人和管事相互脱节 B: 人力资源管理以物为中心，把人看作是一种成本，管理的主要任务是减少人工成本 C: 传统人事管理强调标准化式的管理，管理手段较为刚性 D: 人力资源管理强调管理的人性化，采取柔性的参与式的民主管理
- ERP系统中的人力资源部分主要包括( )等模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。 A: 人事管理 B: 薪资管理 C: 招聘管理 D: 考勤管理 E: 供应链管理
- 传统人事管理与现代人力资源管理在工作手段方面，传统的人事管理注重采用行政命令，管理手段刚性；而现代人力资源管理，采用（ ）的手段，去激发员工的积极性，号召员工参与到管理中，更好的体现主人翁责任感。 A: 刚性 B: 人性化 C: 平等化 D: 法制化
- 传统人事管理与现代人力资源管理在工作手段方面,传统的人事管理注重采用行政命令,管理手段刚性;而现代人力资源管理,采用(<br/>)的手段,去激发员工的积极性,号召员工参与到管理中,更好的体现主人翁责任感。 A: 刚性 B: 人性化 C: 平等化 D: 法制化