很多企业订立严格的管理规范，用金钱来刺激提高士气，这种管理方式是基于（）假设。
A: A经济人
B: B社会人
C: C复杂人
D: D自我实现人
A: A经济人
B: B社会人
C: C复杂人
D: D自我实现人
举一反三
- ()带来了一种新型管理方式－－“参与管理”。 A: “自我实现人”假设 B: “复杂人”假设 C: “社会人”假设 D: “经济人”假设
- “胡萝卜+大棒”的管理方式针对的管理假设是（ ） A: 社会人假设 B: 复杂人假设 C: 经济人假设 D: 自我实现人假设
- “人的工作动机由经济诱因引发”,这种观点是基于假设（） A: 社会人 B: 自我实现人 C: 经济人 D: 复杂人
- “惩罚和奖励”的管理措施是基于哪种人性假设:() A: 经济人 B: 社会人 C: 自我实现人 D: 复杂人
- 【单选题】权变管理的人性理论基础是 () A . “ 经济人 ” 假设 B . “ 社会人 ” 假设 C . “ 自我实现人 ” 假设 D . “ 复杂人 ” 假设 (5.0分) A. A ． “ 经济人 ” 假设 B. B ． “ 社会人 ” 假设 C. C ． “ 自我实现人 ” 假设 D. D ． “ 复杂人 ” 假设