奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
A: 奖励性调整
B: 工龄调整
C: 效益调整
D: 生活指数调整
A: 奖励性调整
B: 工龄调整
C: 效益调整
D: 生活指数调整
A
举一反三
- 当组织效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于利润分享制度。属于以下哪种薪酬结构调整方式。 A: 效益性调整; B: 考核性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整。
- 奖励性调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。这就是论功行赏，因此又称之为激励性调整。（)
- 常见的薪酬调整主要有（） A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整 E: 行政调整
- 员工工资的调整类型包括（） A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整
- （)指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。 A: 年资(工龄)型调整 B: 效益型调整 C: 生活指数型调整 D: 奖励型调整
内容
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根据员工的绩效考核结果,每达到一定的合格次数或者一定的考核等级就可以提升相应的薪酬档次的薪酬调整方法。属于以下哪种薪酬结构调整方式。 A: 效益性调整; B: 考核性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整。
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常见的薪酬结构调整的方式有哪些? A: 工资定级性调整; B: 物价性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整; E: 效益性调整以及考核性调整。
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当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（ ） A: 奖励性的调整 B: 生活指数调整 C: 工龄工资调整 D: 特殊性的调整
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企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（） A: 奖励性调整 B: 公平性调整 C: 工龄性调整 D: 特殊性调整
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如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（） A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 工龄工资调整 D: 特殊调整 E: 经营性调整