按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取()的领导方式较好。
A: 团队导向型
B: 技术导向型
C: 关系导向型
D: 任务导向型
A: 团队导向型
B: 技术导向型
C: 关系导向型
D: 任务导向型
D
举一反三
- 中国大学MOOC: 按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（ ）的领导方式较好 。 A．团队导向型 B．技术导向型 C．关系导向型 D．任务导向型
- 按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（ ）的领导方式较好 。 A．团队导向型 B．技术导向型 C．关系导向型 D．任务导向型 A: A B: B C: C D: D
- 按照菲德勒权变理论，在中等有利的情境下，应采取（）的领导方式。 A．团队导向型 B．技术导向型 C．关系导向型 D．任务导向型
- 按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效
- 按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）型的领导方式较好
内容
- 0
费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，（）的领导行为方式有效。 A: 关系导向型 B: 任务导向型 C: 支持型 D: 成就导向型
- 1
按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。
- 2
中国大学MOOC: 按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（ ）型的领导方式较好
- 3
按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效。（)
- 4
费德勒的权变领导理论认为，在“中等”这两种领导情境下，应采取（ ）领导方式，领导者绩效最理想. A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 绩效导向型 D: 以上都不是