领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。
A: 髙结构、低关怀
B: 低结构、高关怀
C: 低结构、低关怀
D: 髙结构、高关怀
A: 髙结构、低关怀
B: 低结构、高关怀
C: 低结构、低关怀
D: 髙结构、高关怀
举一反三
- 领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（） A: 高关怀，低结构 B: 高关怀，高结构 C: 低关怀，低结构 D: 低关怀，高结构
- 按领导行为四分图理论，下列哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度？________ A: 低结构，高关怀 B: 低结构，低关怀 C: 高结构，低关怀 D: 高结构，高关怀
- 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。 A: 高关怀、低结构任务 B: 低关怀、低结构 C: 低关怀、高结构 D: 高关怀、高结构
- 以下哪种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪() A: 低结构低关怀 B: 低结构高关怀 C: 高结构低关怀 D: 高结构高关怀
- 四分图理论认为，效率最高的领导方式是：（） A: 低工作、低关怀 B: 高工作、低关怀 C: 低工作、高关怀 D: 高工作、高关怀