领导行为的四分图理论认为工作绩效最高的领导行为是？
A: 高任务低关心
B: 高任务高关心
C: 低任务高关心
D: 中间任务中间关心
A: 高任务低关心
B: 高任务高关心
C: 低任务高关心
D: 中间任务中间关心
B
举一反三
- 根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是（） A: 高任务，高关心人 B: 高任务，低关心人 C: 低任务，高关心人 D: 低任务，低关心人
- 【单选题】根据领导行为四分图理论,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是: A. 高任务,高关心人 B. 高任务,低关心人 C. 低任务,高关心人 D. 低任务,低关心人 E. 高任务,关心人
- 领导四分图理论：（）和（）：低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、（）型。
- 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） A: 高任务、高关心人 B: 低任务、高关心人 C: 高任务、低关心人 D: 低任务、低关心人 E: 低任务、不关心人
- 11.根据领导行为分为四分图理论,能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感的领导风格是( ) A: 高任务低关心人 B: 高任务高关心人 C: 低任务高关心人 D: 低任务低关心人 E: 以上都不是
内容
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根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） A: 高任务，高关心人 B: 高任务，低关心人 C: 低任务，高关心人 D: 低任务，低关心人 E: 踩踩踩踩踩踩
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在领导行为理论中，哪一种领导风格最能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感？（ ） A: 低任务高关心人 B: 低任务低关心人 C: 高任务高关心人 D: 高任务低关心人 E: 以上都对
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领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
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领导四分图理论认为，理想的领导方式是（） A: 低组织低关心 B: 低组织高关心 C: 高组织低关心 D: 高组织高关心
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按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（） A: 高组织、高关心人 B: 高组织、低关心人 C: 低组织、低关心人 D: 低组织、高关心人