劳动关系的调整方式为（）
A: 劳动法律法规
B: 劳动合同和集体合同
C: 民主管理（职工代表大会、职工大会）制度
D: 企业内部劳动规则
E: 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
A: 劳动法律法规
B: 劳动合同和集体合同
C: 民主管理（职工代表大会、职工大会）制度
D: 企业内部劳动规则
E: 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
举一反三
- 下列属于劳动关系的调整方式的是（）。 A: 劳动法律法规 B: 劳动合同 C: 集体合同 D: 民主管理制度和企业内部劳动规则 E: 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
- 下列属于劳动关系的调整方式的是（）。 A: A劳动法律法规 B: B劳动合同 C: C集体合同 D: D民主管理制度和企业内部劳动规则 E: E劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
- 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 A: 劳动法律法规 B: 企业内部劳动规则 C: 劳动争议处理制度 D: 劳动监督检查制度
- 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。 A: 劳动法律法规 B: 企业内部劳动规则 C: 劳动争议处理制度 D: 劳动监督检查制度
- 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 A: A劳动法律法规 B: B企业内部劳动规则 C: C劳动争议处理制度 D: D劳动监督检查制度