劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A: 不同意订立无固定期限劳动合同
B: 虽提前30日通知川人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C: 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D: 违反劳动合同约定的保密义务
E: 违反劳动合同约定的竞业限制
A: 不同意订立无固定期限劳动合同
B: 虽提前30日通知川人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C: 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D: 违反劳动合同约定的保密义务
E: 违反劳动合同约定的竞业限制
举一反三
- 劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 A: 不同意订立无固定期限劳动合同 B: 虽提前30日通知川人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C: 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D: 违反劳动合同约定的保密义务 E: 违反劳动合同约定的竞业限制
- 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。____ 单项选择题
- 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
- 违反劳动规定解除劳动合同、违反劳动合同中约定的______ 、违反劳动合同中约定的竞业限制,这些情况都需劳动者承担赔偿责任。
- 劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担() A: 刑事责任 B: 民事责任 C: 行政责任 D: 赔偿责任