组织文化对组织成员心理上的影响有时比权威、命令的效力还要大，可起到支配组织成员行为的作用。
正确
举一反三
- 组织行为涉及的两个基本问题是（）。 A: 组织对环境的影响及环境对组织的影响 B: 组织对成员的影响及成员行为对组织的影响 C: 组织对成员的影响及成员之间的影响 D: 环境对组织的影响及组织对成员的影响
- 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的（）。 A: 行为协调作用 B: 行为激励作用 C: 行为导向作用 D: 社会辐射作用
- 组织文化对组织成员的影响特点包括 A: 对组织成员的影响是持续的 B: 对组织成员的影响是普遍的 C: 对组织成员的影响是低成本的 D: 发挥作用是无意识的
- 组织文化主要从哪些方面发挥导向功能() A: 直接引导组织成员的心理和行为 B: 间接引导组织成员的心理和行为 C: 通过整体的价值认同来引导组织成员 D: 通过制度约束来引导组织成员
- 组织文化的显性内容是指那些存在于组织成员意识中的潜移默化地影响组织成员心理与行为的意识抽象，是组织文化中最根本、最重要的部分（）
内容
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感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是（） A: 行为协调作用 B: 行为激励作用 C: 行为导向作用 D: 社会辐射作用
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关于组织文化作用的说法中正确的是 A: 新入职员工通过组织文化的学习可以快速适应新组织 B: 组织文化对组织的发展起到的并非都是促进运用 C: 组织文化对员工可以起到导向和凝聚作用 D: 强文化是指成员认同感高对行为影响度大的文化，因此对组织发展的效果优于弱文化
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组织文化的导向功能一是直接引导组织成员的心理和行为，二是通过整体的价值认同来引导组织成员。
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人员配备的工作包括（）。 A: 制定工作规范，选配、培训组织成员 B: 确定人员需用量、选配、培训组织成 C: 确定人员结构、选配、培训组织成员 D: 确定人员需用量、考核、晋升组织成员
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()不属于组织实力形象调查的内容。 A: 组织成员的心理状态 B: 组织成员的文化层次 C: 组织成员的知识结构 D: 组织的科研技术力量