职业管理是个人与企业间的选择与培养的过程，是使个人需要与企业需要相匹配的过程，是双方各自作出努力以使个人的职业目标与企业的发展目标相符合的过程。
举一反三
- 下列不属于人生职业发展规律的是（） A: A职业生涯发展具有阶段性，其过程大致可分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段 B: B人的个人智力水平、人格特征、家庭地位与经济状况、以及个人的机遇和努力决定各自不同的职业生涯模式 C: C主要通过学校学习和社会实践，评估自己的职业期望，确定职业目标，实现初次就业 D: D职业发展过程具有可塑性，职业发展的过程，是个人适应社会的过程，是个人的理想与现实的一种折衷调和的过程
- 下列不属于人生职业发展规律的是（） A: 职业生涯发展具有阶段性，其过程大致可分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段 B: 人的个人智力水平、人格特征、家庭地位与经济状况、以及个人的机遇和努力决定各自不同的职业生涯模式 C: 主要通过学校学习和社会实践，评估自己的职业期望，确定职业目标，实现初次就业 D: 职业发展过程具有可塑性，职业发展的过程，是个人适应社会的过程，是个人的理想与现实的一种折衷调和的过程
- 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。
- 你对职业理想的理解是() A: 个人对某种职业的向往与追求 B: 企业在市场竞争中目标和追求 C: 个人对业余爱好的目标与追求 D: 个人对生活水平的目标与追求
- 你对职业理想的理解是（）。 A: 个人对某种职业的想往与追求 B: 企业在市场竞争中目标和追求 C: 个人对业余爱好的目标与追求 D: 个人对生活水平的目标与追求