员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。
对
举一反三
- 战略职业发展观的核心是（）。 A: 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调 B: 员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 C: 员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D: 以上均不正确
- 职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
- 职业管理是个人与企业间的选择与培养的过程，是使个人需要与企业需要相匹配的过程，是双方各自作出努力以使个人的职业目标与企业的发展目标相符合的过程。
- 【单选题】在分析培训需求、选择培训对象时,要注重()。 A. 员工的个人需要 B. 组织需要 C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合 D. 企业发展需要
- 【多选题】组织职业生涯管理涉及协调企业目标与员工个人目标、()和职业生涯延伸管理。 A. 帮助员工进行职业规划 B. 建立职业发展档案 C. 设计职业生涯发展路径 D. 帮助新员工进行职业适应
内容
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（ ）是指通过员工的工作及职业发展计划的设计，协调员工需求和和企业组织需求，实现企业与个人共同成长与发展。 A: 外职业生涯 B: 内职业生涯 C: 职业生涯管理 D: 职业生涯规划
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职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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非正式组织的积极作用包括（） A: 促进个人发展 B: 满足员工需要 C: 形成融洽的合作关系 D: 促进止式组织发展 E: 与正式组织目标一致
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以下对于职业发展管理描述正确的有（）。 A: 是现代人力资源管理的一项全新的功能 B: 强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知 C: 加强对组织目标与个人发展之间联系的认识 D: 以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标
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关于组织与管理的关系，以下说法不正确的是： A: 管理活动是在组织中进行的，管理离不开组织 B: 组织由各种要素组成，要素的协调需要管理 C: 组织就是管理，管理就是组织 D: 组织与外部环境之间存在相互作用，有效的相互作用需要管理