人员考评的方法有（）
A: 目标考评法
B: 自评法
C: 互评法
D: 书面评价
A: 目标考评法
B: 自评法
C: 互评法
D: 书面评价
A,B,C,D
举一反三
内容
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客观考评法是根据客观标准对员工的行为进行评价的方法。主要有（)。 A: 量表评定法 B: 序列比较法 C: 关键事件法 D: 分定考评法
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在领导绩效考评方法中，一种现代社会广泛采用的了解社情民意的考评方法是（） A: 目标对照法 B: 模拟考评法 C: 比较考评法 D: 民意测验法
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如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（） A: 关键事件法 B: 行为锚定等级考评法 C: 行为观察考评法 D: 目标管理法
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下列哪些方法可以用来考评员工（ ）。 A: 考勤记录法 B: 业绩评定法 C: 目标管理法 D: 关键事件法
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如果考评目的是为了进行重大的人事决策，比较适宜的绩效考评方法是（） A: 多人比较法 B: 评分表法 C: 书面描述法 D: 目标管理法