• 2022-06-06
    企业在设计考评方案时,具体考评者由哪些人组成,取决于()
    A: A被考评者的类型
    B: B考评的目的
    C: C考评指标和标准
    D: D考评的信息来源
    E: E考评的环境
  • A,B,C

    内容

    • 0

      选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有( )。 A: A考评者学历 B: B考评者性别 C: C考评目的 D: D考评对象 E: E掌握考评信息的多少

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      一般来说,考评的指标应当具有(),而且考评的标准要具体明确,易于考评者和被考评者理解和掌握。 A: 全面性 B: 代表性 C: 多样性 D: 典型性

    • 2

      绩效面谈时,考评者应关注的技巧有()。 A: 考评者应要摆好自己与被考评者的位置 B: 通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处 C: 在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果 D: 应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法 E: 针对考评结果,与被考评者协商

    • 3

      ​在企业实践中,考评者的问题也会影响考评结果,具体体现为( )。​ A: 考评者没有接受过相关培训 B: 认为考评就是打分和评级 C: 担心被批评或受惩罚 D: 考评者不擅于沟通 E: 考评者受到一些主观偏误的影响

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      在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括()。 A: 要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实 B: 考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流 C: 通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处 D: 针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划 E: 鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果