企业在设计考评方案时,具体考评者由哪些人组成,取决于()
A: A被考评者的类型
B: B考评的目的
C: C考评指标和标准
D: D考评的信息来源
E: E考评的环境
A: A被考评者的类型
B: B考评的目的
C: C考评指标和标准
D: D考评的信息来源
E: E考评的环境
A,B,C
举一反三
- 企业在设计考评方案时,具体考评者由哪些人组成,取决于() A: A被考评者的类型 B: B考评的目的 C: C考评指标和标准 D: D考评的信息来源 E: E考评的环境
- 在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于三种因素。分别是()。 A: 被考评者的类型 B: 考评的目的 C: 考评的指标和标准 D: 考评的方式 E: 被考评者的性别
- 绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。 A: 考评者 B: 被考评者 C: 绩效指标 D: 考评方法 E: 考评程序
- 选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有()。 A: 考评者学历 B: 考评者性别 C: 考评目的 D: 考评对象 E: 掌握考评信息的多少
- 绩效考评的考评者主要是() A: 被考评者的上级 B: 被考评者的同事 C: 被考评者的下级 D: 被考评者自身 E: 人事考评专家及外部顾问
内容
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选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有( )。 A: A考评者学历 B: B考评者性别 C: C考评目的 D: D考评对象 E: E掌握考评信息的多少
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一般来说,考评的指标应当具有(),而且考评的标准要具体明确,易于考评者和被考评者理解和掌握。 A: 全面性 B: 代表性 C: 多样性 D: 典型性
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绩效面谈时,考评者应关注的技巧有()。 A: 考评者应要摆好自己与被考评者的位置 B: 通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处 C: 在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果 D: 应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法 E: 针对考评结果,与被考评者协商
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在企业实践中,考评者的问题也会影响考评结果,具体体现为( )。 A: 考评者没有接受过相关培训 B: 认为考评就是打分和评级 C: 担心被批评或受惩罚 D: 考评者不擅于沟通 E: 考评者受到一些主观偏误的影响
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在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括()。 A: 要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实 B: 考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流 C: 通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处 D: 针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划 E: 鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果