薪酬制度的建立依据是（）。
A: 绩效评估结果
B: 组织结构分析
C: 成本分析
D: 工作分析
A: 绩效评估结果
B: 组织结构分析
C: 成本分析
D: 工作分析
举一反三
- 薪酬制度的建立依据是（）。 A: A绩效评估结果 B: B组织结构分析 C: C成本分析 D: D工作分析
- ( )是薪酬制度建立的依据。 A: 工作评价 B: 工作分析 C: 绩效考评 D: 市场调查
- 培训需求评估主要包括工作（） A: 组织分析 B: 工作分析 C: （个体）绩效分析 D: 以上都是
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 绩效考评的结果可作为（）的依据。 A: 成本控制 B: 培训开发 C: 薪酬与奖惩 D: 工作分析 E: 员工流动和晋升