根据《民法典》侵权责任编规定,下列关于用人责任构成要件说法正确的是( )。
A: 被用工者实施了侵权行为
B: 存在用工关系
C: 用工者与被用工者之间只能是劳动关系
D: 在单位用工关系中,用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害
E: 在个人劳务关系中,用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害
A: 被用工者实施了侵权行为
B: 存在用工关系
C: 用工者与被用工者之间只能是劳动关系
D: 在单位用工关系中,用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害
E: 在个人劳务关系中,用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害
举一反三
- 按《侵权责任法》,关于用人责任,说法正确的有 A: 前提是被用工者实施了侵权行为 B: 被用工者非上班时间造成的侵权行为 C: 被用工者在执行工作任务时造成他人损害 D: 侵权责任由被用人者承担 E: 被用工者因执行任务造成他人损害，由用工者承担侵权责任
- 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，下列关于侵权责任承担的哪些说法是错误的：（ ）。 A: 由劳务派遣单位承担侵权责任，接受劳务派遣的用工单位承担补充责任 B: 劳务派遣单位无过错的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任 C: 由劳务派遣单位承担侵权责任 D: 由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任
- 【单选题】劳务派遣责任,是指在劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由()承担责任,()承担补充责任的特殊侵权责任。 A. 接受劳务派遣的用工单位、被派遣的工作人员 B. 劳务派遣单位、接受劳务派遣的用工单位 C. 接受劳务派遣的用工单位、劳务派遣单位 D. 被派遣的工作人员、劳务派遣单位
- 如果被用工者的行为造成了损害，但是存在法定的免责事由，则不构成用人责任。()
- 按照劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。