根据面试对象分类，可分为（ ）。
A: 单独面试和小组面试
B: 一次性面试和多次面试
C: 基层面试和管理层面试
D: 常规面试和综合面试
A: 单独面试和小组面试
B: 一次性面试和多次面试
C: 基层面试和管理层面试
D: 常规面试和综合面试
A
举一反三
- 根据面试对象分类 A: 单独面试 B: 一次性面试 C: 分阶段面试 D: 小组面试
- 根据面试实施的方式，面试可分为（）。 A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 一次性面试和分阶段面试 C: 情境面试和经验性面试 D: 单独面试与小组面试
- 根据标准化程度，面试可分为（）。 A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 单独面试和小组面试 C: 情境面试和行为面试 D: 压力面试和远程面试
- 根据面试的标准化程度,可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。根据面试实施的方式,可分为单独面试与小组面试。根据面试进程,可分为一次性面试与分阶段面试。根据面试题目的内容,可分为情景面试和经验性面试。
- 求职面试的基本方式有 A: 单独面试和集体面试 B: 一次面试和分阶段面试 C: 常规面试和情景面试 D: 分阶段面试和情景面试
内容
- 0
根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。 A: 个别面试与小组面试 B: 成组面试与会议型面试 C: 结构化面试和非结构化面试 D: 单独面试和集体面试
- 1
【单选题】根据面试人员的数量,可将面试分为()。 A. 单独面试、综合面试、结构化面试 B. 单独面试、结构化面试、合议制面试 C. 单独面试、综合面试、合议制面试 D. 结构化面试、综合面试、合议制面试
- 2
根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。 A: A个别面试与小组面试 B: B成组面试与会议型面试 C: C结构化面试和非结构化面试 D: D单独面试和集体面试
- 3
面试的类型包括（）。 A: 结构化面试 B: 单独面试与小组面试 C: 一次性面试与分阶段面试 D: 情境性面试 E: 经验性面试
- 4
根据面试的结构划分，面试可分为（ ）和结构化面试。 A: 小组面试 B: 集体面试 C: 一对一面试 D: 非结构化面试