根据面试对象分类，可分为（ ）。
A: 单独面试和小组面试
B: 一次性面试和多次面试
C: 基层面试和管理层面试
D: 常规面试和综合面试
A: 单独面试和小组面试
B: 一次性面试和多次面试
C: 基层面试和管理层面试
D: 常规面试和综合面试
举一反三
- 根据面试对象分类 A: 单独面试 B: 一次性面试 C: 分阶段面试 D: 小组面试
- 根据面试实施的方式，面试可分为（）。 A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 一次性面试和分阶段面试 C: 情境面试和经验性面试 D: 单独面试与小组面试
- 根据标准化程度，面试可分为（）。 A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 单独面试和小组面试 C: 情境面试和行为面试 D: 压力面试和远程面试
- 根据面试的标准化程度,可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。根据面试实施的方式,可分为单独面试与小组面试。根据面试进程,可分为一次性面试与分阶段面试。根据面试题目的内容,可分为情景面试和经验性面试。
- 求职面试的基本方式有 A: 单独面试和集体面试 B: 一次面试和分阶段面试 C: 常规面试和情景面试 D: 分阶段面试和情景面试