行为型的指标在设置标准时，一般会（）。
A: 设定基本标准
B: 采用描述性指标标准
C: 设定卓越标准
D: 采用量化指标标准
A: 设定基本标准
B: 采用描述性指标标准
C: 设定卓越标准
D: 采用量化指标标准
A,B
举一反三
- 行为型的指标在设置标准时，一般会（ ）。 A: 采用量化指标标准 B: 采用描述性指标标准 C: 设定基本标准 D: 设定卓越标准
- 行为型的指标在设置标准时，一般会（）。 A: A设定基本标准 B: B采用描述性指标标准 C: C设定卓越标准 D: D采用量化指标标准
- 在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。 A: A描述性指标标准 B: B量化指标标准 C: C基本标准 D: D卓越标准
- 在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有（）。 A: 基本标准 B: 一般标准 C: 优良标准 D: 优秀标准 E: 卓越标准
- 不属于绩效考核指标评价标准类型的是______。 A: 量化标准 B: 卓越标准 C: 基本标准 D: 客观标准
内容
- 0
在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。
- 1
岗位评价标准不包括（）。 A: 指标分级标准 B: 指标量化标准 C: 定性标准 D: 方法标准
- 2
绩效考评的标准包括（)。 A: 量化标准 B: 综合提问标准 C: 描述性标准 D: 基本标准 E: 卓越标准
- 3
一般而言,对于激励性指标采用最高控制标准,对于约束性指标确定最低控制标准
- 4
设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（）。 A: 相关性 B: 可靠性 C: 精确度 D: 可行性 E: 区分度