人力资源管理的最新发展趋势是（ ）。
A: 福利管理
B: 战略性人力资源管理
C: 人事管理
D: 劳资管理
A: 福利管理
B: 战略性人力资源管理
C: 人事管理
D: 劳资管理
B
举一反三
- 人力资源发展有人事管理（劳资管理）阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本管理阶段四个阶段。
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 现代人力资源管理是战略性人力资源管理。()
内容
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通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。 A: 战略管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人事管理 D: 战略性人事管理
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源开发 C: 人力资源绩效管理 D: 人力资源招聘管理
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人力资源管理有哪四种范式 A: 人事管理 B: 人力资源管理 C: 战略性人力资源管理 D: 人才管理
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以下哪些属于人力资源管理的范式？ A: 人事管理 B: 人力资源管理 C: 战略性人力资源管理 D: 人才管理
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什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?