激励贯穿于组织成员工作的全过程，包括对组织成员个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。这是激励的（）
A: 目的性
B: 动机性
C: 过程性
D: 重要性
A: 目的性
B: 动机性
C: 过程性
D: 重要性
举一反三
- 激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。()
- 期望理论是一种（）。 A: 行为改造型激励理论 B: 内容型激励理论 C: 过程性激励理论 D: 组织学习理论
- 随着人们对人力资源重要性认识的深化，激励在管理中的地位也越来越重要，但也不能盲目激励，激励的依据是（）。 A: “行为—动机—需求”的过程 B: “动机—行为—需求”的过程 C: “需求—动机—行为”的过程 D: “需求—行为—动机”的过程
- 以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标 A: ②③ B: ①②③ C: ②③④ D: ①②③④
- 组织社会化可以定义为:员工获得工作技能,理解组织功能,获得同事支持,接受组织行为方式的全过程。组织社会化过程,就是( )的过程。 A: 学习和融入的过程 B: 员工从“外人”变为“成员” C: 转变工作态度的过程 D: 学习和适应过程