人力资源管理的基本原理包括()
A: 激励原理
B: 差异原理
C: 增值原理
D: 动态原理
E: 系统整合原理
A: 激励原理
B: 差异原理
C: 增值原理
D: 动态原理
E: 系统整合原理
举一反三
- 人力资源管理的基本原理主要包括 、激励原理、差异原理、 、动态原理等。
- 人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理
- 人力资源管理的基本原理包括： () A: 互补增值原理 B: 反馈控制控制 C: 激励强化原理 D: 合法有度原理 E: 动态适应原理
- 人力资源管理的基本理论包括（） A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理 E: 激励强化原理>
- 现代人力资源管理的基本原理有() A: 动态优势原理 B: 同素异构原理 C: 互补增值原理 D: 激励强化原理 E: 公平竞争原理