人力资源管理的基本原理包括： ()
A: 互补增值原理
B: 反馈控制控制
C: 激励强化原理
D: 合法有度原理
E: 动态适应原理
A: 互补增值原理
B: 反馈控制控制
C: 激励强化原理
D: 合法有度原理
E: 动态适应原理
A,B,C,D,E
举一反三
- 人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理
- 人力资源管理的基本理论包括（） A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理 E: 激励强化原理>
- 在现代人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的()。 A: 投资增值原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 动态适应原理
- 现代人力资源管理的基本原理有() A: 动态优势原理 B: 同素异构原理 C: 互补增值原理 D: 激励强化原理 E: 公平竞争原理
- 人力资源管理的基本原理包括（）.A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理
内容
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人力资源管理的基本原理包括（） A: 效益激励原理 B: 公平竞争原理 C: 信息激励原理 D: 反馈控制原理
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人力资源管理的基本原理包括() A: 激励原理 B: 差异原理 C: 增值原理 D: 动态原理 E: 系统整合原理
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属于现代人力资源管理的基本原理。 A: 动态优势原理 B: 同素异构原理 C: 互补增值原 D: 激励强化原理 E: 公平竞争原理
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（）属于现代人力资源管理的基本原理。 A: A动态优势原理 B: B同素异构原理 C: C互补增值原理 D: D激励强化原理 E: E公平竞争原理
- 4
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的（）。 A: 激励强化原理 B: 互补增值原理 C: 投资增值原理 D: 动态适应原理