选拔人才的方法有：一次性选拔方法、（）和系统考核提拔。
模拟性考察
内容
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简述选拔领导人才的方法。
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能够较好地体现选拔人才的民主性和法制性的人才选拔制度是( )
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没有测量就没有选拔人才的可靠方法。（）
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古代选拔德行优异的人才，一般几年进行一次，即（）一大比
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人才选拔的具体方法是多种多样的,以下属于人才选拔方法的有() A: 笔试法 B: 面试法 C: 操作式考试法 D: 短期试用法