下列关于所有权与经营权矛盾冲突说法错误的是( )。
A: 激励的方式只有“股票选择权”方式
B: 接收是一种通过市场约束经营者的办法
C: 激励将经营者报酬与其绩效挂钩,使经营者自觉采取满足企业价值最大化的措施
D: 解聘是一种通过所有者约束经营者的办法
A: 激励的方式只有“股票选择权”方式
B: 接收是一种通过市场约束经营者的办法
C: 激励将经营者报酬与其绩效挂钩,使经营者自觉采取满足企业价值最大化的措施
D: 解聘是一种通过所有者约束经营者的办法
举一反三
- 智慧职教: ( )是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营者决策失误，经营不利，绩效不佳，该企业就可能被其他企业强行接收或吞并，相应经营者也会被解聘。
- 下列协调所有者与经营者矛盾的措施中，属于通过市场来约束经营者的办法是( )。 A: 解聘 B: 接收 C: 股票期权 D: 绩效股
- 协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过()约束经营者的办法。 A: 债务人 B: 监督者 C: 所有者 D: 市场
- 青书学堂: 协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股,其中,解聘是通过( )约束经营者的办法
- 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。 A: 接收 B: 解聘 C: 股票期权 D: 绩效股