组织在分析员工培训需求时可以用到的方法有
A: 问卷法
B: 访谈法
C: 关键事件法
D: 绩效分析法
A: 问卷法
B: 访谈法
C: 关键事件法
D: 绩效分析法
举一反三
- 被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（） A: 访谈分析法 B: 工作者自我记录法 C: 问卷法 D: 关键事件法
- 被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（） A: A访谈分析法 B: B工作者自我记录法 C: C问卷法 D: D关键事件法
- 传统培训需求分析方法有（） A: 观察法 B: 问卷调查法 C: 面谈法 D: 资料分析法 E: 经验判断法 F: 绩效分析法
- 常用的工作分析的方法有（）。 A: 问卷法 B: 工作日志法 C: 面谈法 D: 工作抽样法 E: 关键事件分析法
- 比较常用的工作分析方法有（）。 A: 组织分析法与关键使命法 B: 观察分析法和访谈分析法 C: 问卷分析法和参与法 D: 关键事件法和工作日志法 E: 流程优化法和标杆对照法