发生工伤事故后，该怎么处理？
举一反三
- 工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。 A: 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇 B: 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇 C: 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇 D: 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇
- 职工发生工伤事故，所在单位如无特殊情况，应在日内提出工伤认定
- 员工伤亡事故按照事故发生的原因分为和（） A: 工伤事故 B: 意外事故 C: 正常事故 D: 非工伤事故 E: 一般事故
- 职工发生工伤事故，被认定为工伤的，劳动合同终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
- 职工发生工伤事故或患职业病后，用人单位不为职工申请工伤认定怎么办？